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安逸的不安

最近,可能是生活中没有太多不确定的因素了,反而让我深深觉得有些不安。为什么?暴风雨前的宁静?还是一种没有挑战、没有惊喜的失落感……好吧,这是一种居安思危的表现呢,还是怕自己安于现状的惶恐呢?或许最糟糕的是,这样的平静是我所不能把握和主导的,失去控制感了。

最近经历了很多管理和沟通方面的惨痛教训。然后,总结一下经验吧。
1. 无论别人怎么给你承诺的好好的结果,一定要心里留下90%的可能性中间会出过错,然后留下100%的时间来容许这些意外出现时候的调整。人非圣贤,孰能无过?不要期望太高、不要觉得事情一定会平滑进行。同时,为了减少出错的可能性和不确定性,一定要不断的打电话知晓进度……嗯。
2. 无论别人的简历多么的耀眼,无论别人的title是多么的好听,工作的合作中,拿到手里的才是实在的,其他都是虚的。不是所有人都有着充分的耐心与细致,不是所有人都精益求精,不是所有人都有着责任感。要知道很多人无非是“做一天和尚撞一天钟”,数日子而已。对于这些人和事儿,只有自己小心又小心,才能保证自己交出去的东西没有错误。等出了事儿,再追查来源,就是亡羊补牢了。问题是,补牢没有问题,那也不能总补啊。
3. 年轻者气盛,就要避其锋芒。委婉和耐心往往对这些人很有效。这些人在项目中往往是双刃剑,用好了可以极大的发挥其潜质和提高效率,但是也要格外的小心。对于这些人的“许诺”,万不可尽信之。这怎么让我想起了NBA那篇文章捏?凡事都要做好最坏的打算,在最坏的情形下还能游刃有余。

总之,就是路遥知马力,日久见人心,什么可信、什么需要打个折扣,还是要时间来证明的。哎,可见一个项目顺畅的运行,需要多少的小心翼翼啊。如履薄冰的辛苦。

话说,其实我挺不理解的,怎么总是会有人“小错不断”呢?强调了多少遍,工作的第一原则是“不出错”,这都没几个人能做到……上小学时候老师教的“认真”两字,都被扔到哪里去了……那些100分都是怎么马马虎虎就考出来的?奇怪。我还是觉得,这是个态度问题……


Comments

  • Xiao Nan says:

    第一段结束后就偏题转吐槽了 。。。
    看来这事儿不能说太细 。。。


    • Liyun says:

      偏题?……呵呵。其实是第一段写完了,突然间来了一堆事儿,处理完了就到晚上了,就忘了当时想写什么了……然后又琢磨着需要发一篇日志出来,所以添了一点别的……


  • Kenrick says:

    工作少了云姐,什么人都有,很多人没那么重的责任心,这就要看管理,公司文化,人事等等的外部因素了,指望个人素养是不靠谱的,你招100个能有几个个人素养好的?用人还是很关键的。

    话说你过年回家吗?呆几天啊?好久不见了,有空小聚一下吧~


  • bk(David Zhang) says:

    很有感触 人的责任感 一直都是很现实的问题 很少有人能够把对待学术的严谨放在做事上 也许大部分都是“怕责任”这个因素在作怪 所以最好多多各种“精神激励”
    个人来说 对这种“混”的人 尤其反感


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