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Tirole,诺奖,激励理论

看到今年的诺奖经济学奖,不禁想矫情的回顾一段岁月。(非常矫情)

大三寒假那段格外失意的日子,翻开了拉丰的《激励理论》,从此迈入了Toulouse系基于信息经济学的宏大的委托代理框架。那个时候没有人开这门课,就一个人跑到图书馆里面借来这本书,然后采用最笨的方法:一页一页的抄。不仅仅是抄文字公式,连图都没有放过,一张张认真的临摹下来。这样的日子大概过了两三个月,终于抄完了这本书,其中还是懵懵懂懂的很多。然后决意写论文,就有了第一篇关于声誉制度的讨论的论文。边写边看,对激励理论的理解也就越发的深刻。后面再看Toulouse系的其他书,大都也是这个框架,只是具体问题的差异了。

时隔整整五年后的今天[......]

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从激励相容说起市场营销

以下为某天早晨打车来上班的十几分钟路上乱想到的,海涵。
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有的时候我都觉得自己被microeconomics毒害太深...整个思维体系全是架构在其之上的,不管是最简单的供求和弹性之类,还是更强调互动的game theory...相比而言,我的macroeconomics直觉就差了很多了,除了能偶尔侃侃税制、社保和房市,我实在是不知道还有什么好关注的宏观经济动向。

大家都在一窝蜂的挤入金融市场,各种各样纷杂缭乱的手段都有,真是集各学科智慧于大成。所有人都在预测、预测。其实预测和信息这东西,只有在“你先于市场知道”的时候才有价值,你知[......]

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主观评价与薪酬设计

本来心情大好的,在这一期AEJ:micro中拎出来两篇papers,准备好好研读的。第一篇关于online marketing的还好,长长的日志已经发出来了。但是这第二篇...我怎么选了一篇TSE(Toulouse School of Economics)的文章呢?自讨苦吃。

题目蛮诱人的,尤其对我这种热衷于机制设计游戏的孩子来说。

Maestri, Lucas. 2012. "Bonus Payments versus Efficiency Wages in the Repeated Principal-Agent Model with Subjective Evaluations". A[......]

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社会实验的特殊性(二)

还真没想到这一题目居然被我一直写下来了,虽然已然时隔一月。今天想说的是偏社会实验设计的东西,起承于“费歇尔(Fisher)三原则”。当然,关于Fisher,建议大家读一下《女士品茶 (The Lady Testing Tea)》这本书,会得到更多的八卦故事以及他的思想的来源。

Fisher三原则是指实验设计的:1)随机化原则 2)重复原则 3)区组化原则。

我就沿用计量的术语了,第一个随机化原则大家都比较熟悉了,就是保证进行实验的时候实验组和对照组(如为对照实验)的同质性,也就是避免我们在将实验对象分组的时候分组不均、造成由样本偏差带来的实验对照结果偏差。从社会实验来看,实验的对象必然是人[......]

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哈哈,所谓承诺

前段时间一直在上IO,然后终于讲到了那个“可置信的承诺”的问题。记得去年在北京旁听机制设计的时候,就一直在惦念着这个commitment的事儿,劳烦好几位博学的学长学姐们解释了好久……终于,这次轮到自己重新学一遍了。

其实commitment也就是那么回事儿,有点“事后毁约”的味道,因为事后就不是最优了嘛!记得有个经典的例子是数码产品,一开始为了吸引大家购买,厂商会特别豪气的承诺“永不降价”,让那些心存犹豫心理的消费者赶快掏腰包。可是产品上市一个多月后,如果再不降价,厂商就赚不到更多的钱了,所以不降价是一个非常不激励相容的选择。然后大家就会选择性记忆,该降价降价,该促销促销。记得这个故事当时[......]

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