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另一种歧视?

今天又扫到一篇很有意思的paper,基本就是说,如果企业看不到应聘者的名字,那么少数族裔被选中面试的可能性就更低。这好像和美国大学录取如出一辙——在学校里比较少见的族裔还是很沾光的。

Unintended Effects of Anonymous Résumés
Luc Behaghel, Bruno Crépon and Thomas Le Barbanchon, American Economic Journal: Applied Economics Vol. 7, Issue 3 -- July 2015

他们的摘要总结的很好(看完就知道他们干了什么了)。

We evalua[......]

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一些实验设计的小聪明

主要是最近看到了一系列相似的文章,就忍不住说说这一系列文章的好玩之处。这一系列的文章主要是用假的CV来投简历,然后根据HR的电面反馈来探究CV中不同因素对于求职者的影响。当然一开始最关注的就是是不是就业市场中间有性别歧视——即给定两个能力一模一样工作经历也类似的,一男一女,难道女生会因为性别原因而遭受歧视么?

鼓捣出来这种折磨我们亲爱的各大企业HR的方法的就是芝加哥大学的Bertrand, Marianne和Mullainathan, Sendhil (其中后者已经转战到哈佛去了),以及他们那篇著名的AER论文:

Bertrand, Marianne and Mullainathan,[......]

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千里之堤,溃于蚁穴

最近连续有人说我“过于认真”了……当然知道这并不是一个贬义词儿,但是这样也意味着某种灵活性的损失吧。本来一个人两个人说我我是不会在意的,或者跟我生活工作没啥交集的我也不会在意的,但是偏偏是几个跟我最近接触比较多、指导我工作也比较多的,所以我就不得不格外留心了。

学经济的时候感觉,如果数学家看到我们的文章,一定会被气死的,太不够严谨了……同样的,刚开始工作的时候看到周围人写的各种report,强烈无语。这个,不仅仅是方法论的问题啊,有时候基本的逻辑都不通啊。后来曾经和若干正在读Ph.D的朋友谈及此事,感觉他们对于各种商业报告的鄙夷确实并不是无不道理的,但是仅限于理解他们的想法,毕竟除了自己手下[......]

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给自己的生日礼物

最近在清华连续施工,终于拿出来一个能看的版本,作为英文网站的雏形。当然,还有很多不完善的地方,还有许多东西需要修改……但是无论如何,已经大概能够见人了……

买下了cloudlychen.netcloudlychen.com两个域名.

不过迟早cloudlychen.net和cloudlychen.com都会指过去的,诸位还是主要记那两个域名吧。

诸位如果对以下几个问题感兴趣也不妨去看看找找答案,都是英文的稍辛苦些了。

  • 我究竟做过多少个网站?
  • 我最近在写什么论文?
  • 整天在网上混迹,我的成绩是不是一塌糊涂?

当然,CV里面关于我的所有东西都比较全了,算是浓缩的精华版。

希望诸位[......]

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使用LaTex制作符合“国际标准”的简历

现在很多动不动就要英文简历,而众所周知,PDF是国外最流行的方式。但是限于中国国情,很多人只是简单的用DOC直接编辑。我不否认Word的便捷,但是实在是比不上LaTex的强大。当然其实用LaTex做简历有点大材小用了。从网上一搜,下个模板,然后改改就很快了,而且大都是国外通用的TEX模板,格式什么的都弄得很好看了,只要挑一个自己喜欢的然后变成自己的就可以了。

今天比较郁闷的是帮妈妈做简历的时候她要求插一条水平线,前前后后我试了N种办法都不行,最后只能用表格来解决。其实貌似画图来解决更好,但是没研究明白begin{picture}到底是怎么用的。汗。

然后就是Email地址最好变成超链接格式[......]

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