学习经济学这么长时间,读了很多书,也在正规的科班好好的学习了很多方法论。但是总觉得自己陷入了一个框架中,会分析问题但是走不出来思考其缺陷和现实的冲突。这也是最为欠缺的地方——没有创新,只是重复劳动。虽然可以很功利的协议写论文之类的东西,但毕竟没有形成自己的思想,怎么说都是难以接受的。而且更为重要的是,方法始终是方法,形式的完美解决不了问题的实质,数学只是一种最为严谨的逻辑推演方式而不是替代一切的真理表达。因而,沉迷于那么方法的形式完美中并没有很好的形成自己的思想,这是让我现在颇为头痛的一件事情。诚然,思想的形成需要一定的时间来沉淀,但是从某种程度上来说,忽略了思想的学习是我现在很急功近利的一个表现,不是一种好现象。 最近在忙碌的被动地应付考试中不断的试图沉淀自己的思维,用一系列经典的文献来调节心情,并主动地去思考和理解,而不是被动的接受观点——其实观点并不重要,重要的是观点形成的过程和问题的实质——这又有些可以归结为哲学问题的范畴了。经典的意义就在于,在不同的时间读会产生不同的启迪和思考。 之所以这么说,是因为今天看了著名经济学家凯恩斯的《我们后代在经济上的可能前景》。限于手头资料,读...
人们总是希望吃到家养的山鸡,但是养鸡场却总是在尽力饲养标准化的鸡。 大学也是一样,总是在尽力培养标准化的毕业生,而社会却需要差异化的。 前几日在看汪丁丁的《守望麦田》一书的时候看到的他摘引的一句话,原作者是谁记不清了。其实仅仅从这本书摘出这段话有点亵渎和暴殄天物,不过实在是颇有感触,故写此文与诸君共享。 从大二开始陆陆续续的参加了一些招聘会或者面试,先是去浦发银行毫无经验的经历了“群殴”,然后是潇洒的去国际会展中心参加了春季人才招聘会,刚刚又从华硕秋季的校园专场“抢人”大会回来。参加了这么多招聘,感到一点就是:企业对于人才的期望过高,以至于列出的条件让很多人望而却步,而实际上很多要求并不是必要的。这样造成很多人去挤那些个别的岗位或者部分行业职务,而高薪高职位却鲜有问津者。一方面,某些岗位确实有特殊的资历要求,尤以工程类为主;另一方面,对于经验的偏好(或者我更愿意理解为他们不愿意为人才培养投入过多成本,喜欢拿现成的)使得很多职位形同虚设。从求职者的角度看,千篇一律是最大的特点。这也是让企业最难选择的地方。换言之,面对一群所差无几的人的时候,选谁都是可以的,那么如果有一个更突出的,剩下的自...