落园专注经济视角下的互联网 / Economic Observation of the Internet

其实这本书比较古老了，1990年中文版，现在只有图书馆还健在，还好一位同学很厉害的找到了电子版，然后我就打印了出来了。（豆瓣居然都没有，汗……） 最近由于读书会的缘故，我们一群人在细细研究这本书。不过在此之前，我先说说舒尔茨这个人吧。 其实我原来不知道这个人，只是上发展经济学的时候老师讲了他好几节课。然后开始讨论，我就查了查舒尔茨的资料。最感谢的自然是百度百科。百度百科的页面：西奥多·舒尔茨 引用一下评价，至少知道他是干嘛的先…… 西奥多·舒尔茨在经济发展方面做出了开创性研究，深入研究了发展中国家在发展经济中应特别考虑的问题，从而获得1979年诺贝尔经济学奖。 世界上大多数人是贫穷的，所以如果懂得穷人的经济学，我们也就懂得了许多真正重要的经济原理；世界上大多数穷人以农业为生，因而如果我们懂得农业经济学，我们也就懂得许多穷人的经济学。 其实他对于农业的研究比较多，著作有《改造传统农业》等，但是我们这次研读的是人力资本投资。 再说说人力资本投资是个啥。依旧感谢百度百科：人力资本 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了...

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You can see the English version of this article follow this link: http://www.loyhome.cn/479.html 对于很多企业的领导者来说，提高生产力和企业效率是一个很简单但是难以回答的问题。创新被通常定义为“新引入的一种方式”，然而在经济学上我们通常将其分为五种类型：引进新产品或提供一种产品的新质量；采取一种新的生产方法；开发一个新的市场；获得一种原料或半成品的新来源；实行一种新的企业组织形式。 现在，特别是在中国，创新是一个非常热门的话题，这很容易从到处都是的宣言中看出来。但是有趣的事实是，很少有在实际中可以很好应用的创新。也就是说，我们知道我们要去改变，但是我们根本不知道我们应该怎么去做。很多人甚至把它当作一个有些无奈的幽默回答，当被问及应该怎么去做而他们根本没有任何想法的时候。从而这个事实是，说永远比作容易的多。 与此同时，管理者们其实是把创新加入他们的考虑范围之内的，并且不断的投入了巨大的人力物力财力，以期望激励他们的员工创新。中国正在一条快速发展的道路上，而创新正是得以保持快速增长速度的关键。在当前的金融风暴之下，很多企业正经历着历史上最坏的时期，伴随着人民币的升值和主要工业国家消费需求的下降。我们经常说机遇和挑战并存，...

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